O LÍDER
Ser
líder, tanto nas organizações quanto na vida ou no meio acadêmico, pode ser um
dom que já nasce com você, que os teóricos chamam de líder nato, ou você pode
desenvolver a partir de cursos e treinamentos. Tanto um quanto o outro, ser líder
é o ato de persuadir, convencer ou influenciar as pessoas através de atitudes,
conversas e companheirismo. Ser líder é formar equipes em vez de grupos, deixar
todos engajados em um objetivo comum. Liderar é motivar as pessoas a fazerem o
trabalho correto, a trabalharem em união.
Aqueles que
só gritam e dão ordens sem levar em consideração os aspectos sociais e psicológicos
dos colaboradores não merece ser chamado de líder e sim de chefe. Esse posto de
chefe já foi ultrapassado, as empresas, hoje, querem pessoas inteligentes e que
saiba conversar com os colaboradores, isso evita conflitos que prejudica a
empresa.
O líder
possui três características que o determina dentro das organizações. O líder
pode ser autocrático, democrático e liberal. No autocrático o líder impõe sua
vontade designando ordens, ou seja, ele é autoritário e usa a intimidação para
que seus liderados façam aquilo que ele manda. O democrático escuta o
colaborador. Ele que saber o que os colaboradores pensam a respeito da situação
e delega ações em consenso com todos. O liberal deixa todos a vontade e não
expressa a sua própria vontade.
Dentre essas
características, o líder nem deve ser democrático o tempo todo e nem autocrático,
ele deve ser um pouco dessas duas características. Haverá momentos em que é necessário
ser um pouco mais rígido com os colaboradores para que se tenha disciplina,
controle, união como também para que o que foi planejado seja feito. E existirão
momentos em que o líder deve ser democrático para conseguir motivar a equipe e para
que ele consiga focar todos.
"Por mais
sozinho que você esteja, existe uma pessoa que precisa sempre acreditar em
você. Essa pessoa é você."
Tiago Roberto
2ª Semestre –
Administração
Faculdade Leão
Sampaio
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